Mentoring, apa dan apakah faedahnya?

Mentoring, apa dan apakah faedahnya?

Hidup adalah pembelajaran yang berterusan. Emosi, kognitif, sosial, rohani, maksudnya ialah kita tidak melarikan diri daripadanya; hanya untuk menyesuaikan diri dan kita mesti menggunakan mekanisme pembelajaran. Oleh itu, mentoring, isu yang akan kita hadapi dalam artikel ini.

Seterusnya, kami akan meneroka apa itu mentoring, Kami akan menunjukkan kepada anda di mana bidang boleh digunakan dan kami akan memberitahu anda beberapa manfaat teknik yang indah ini. Jangan terlepas apa -apa.

"Perkara yang indah tentang belajar sesuatu adalah bahawa tidak ada yang dapat merebutnya".

-B.B raja-

Apa itu mentoring?

"Mentoring" adalah perkataan yang berasal dari bahasa Inggeris, bermaksud mentoring. Ini adalah amalan yang tujuannya adalah untuk mengembangkan pengetahuan. Untuk melakukan ini, campur tangan:

  • Seorang tutor. Menasihati, mengajar dan membimbing.
  • Pemula. Ikuti tutor.

Jadi, Kami bercakap mengenai metodologi berdasarkan pembelajaran dengan sokongan mentor. Oleh itu, mentor menghantar pengetahuan kepada pelajar. Walau bagaimanapun, Perantis tidak hanya menerima maklumat, juga campur tangan, dan keseluruhan amalan, teori dan pembangunan memihak kepada pembelajaran.

Akhirnya, objektifnya adalah Mengembangkan potensi orang melalui pengalaman, tutor dan perantis. Jadi, ia dapat dilihat sebagai sumber untuk penambahbaikan.

Dimensi Mentoring

Sekarang, bukan hanya tentang mengajar untuk mengajar, ia terdiri daripada pergi lebih jauh. Oleh itu, Dia mentoring Ia adalah kaedah berstruktur dan berkesan. Kemudian, ia memerlukan beberapa langkah, seperti pendekatan objektif, analisis, amalan, penyesuaian dan pembangunan, antara lain. Terutamanya mempunyai tiga dimensi:

  • Emosi. Memperkuat sumber psikologi yang meningkatkan kesejahteraan.
  • Intelektual. Menekankan peningkatan pengetahuan dari penghantaran pengalaman.
  • Sosial. Ia terdiri daripada memperkenalkan perantis ke dalam rangkaian hubungan yang boleh menjadi penting untuk pembangunan mereka.

Perbezaan dengan bimbingan

Mengatakan definisi aktiviti di tangan, ada kemungkinan bahawa ia sangat serupa dengan bimbingan. Walau bagaimanapun, Yang terakhir ini memberi tumpuan kepada mencapai hasil pendek dan tidak memerlukan program untuk melaksanakannya. Perbezaan lain dengan mentoring adalah itu Jurulatih Pelanggan membantu mencari jawapan mereka sendiri dan bukannya menghantar pengetahuan anda.

Jenis mentoring

Walaupun semua modaliti aktiviti ini memberi tumpuan kepada pembelajaran melalui penghantaran aktif dan penghantaran pengetahuan, terdapat beberapa jenis yang berbeza. Adalah perkara berikut:

  • Sesi Persendirian: Dalam sesi ini, di mana hanya tutor dan mentoring campur tangan, keperluan khusus yang terakhir untuk mereka bentuk program yang dijalankan.
  • Dua arah atau mendatar: Ini adalah hubungan di mana dua profesional dari pelbagai pengalaman bertukar bidang untuk membantu yang lain melaksanakan tugas yang diberikan.
  • Dalam kumpulan: Seorang mentor berkongsi pengalamannya secara menegak dengan sekumpulan orang yang memanfaatkan pengalaman mereka untuk mengintegrasikan ke dalam konteks baru.

Kisah Kejayaan

Beberapa kes orang yang telah mencapai kejayaan terima kasih kepada program mentoring adalah Bill Gates dan Oprah Winfrey. Orang seperti Sally Ride, wanita pertama yang pergi ke angkasa, mempunyai mentor dan mentor sepanjang kariernya yang telah mendorong mereka untuk mendapatkan di mana mereka berada. Ini adalah pencapaian ini dalam sejarah yang memberi inspirasi kepada program mentoring: sejauh mana seseorang yang mempunyai panduan yang baik datang?

Bidang permohonan

Dia mentoring Menjadi kaedah pembelajaran boleh digunakan untuk bidang pendidikan, Dan dengan ini kita bermaksud bahawa ia dapat dilaksanakan di kalangan orang -orang dari semua peringkat umur dan dalam semua bidang. Kami akan menunjukkan kepada anda beberapa sumber yang menarik ini boleh digunakan:

  • Di sekolah. Ia berbeza dengan sosok klasik guru dan pelajar, kerana ia boleh dilakukan sebagai aktiviti ekstrakurikuler untuk meningkatkan kemahiran atau sebagai sebahagian daripada model pendidikan itu sendiri, tetapi bukan yang biasanya kita ketahui. Ingat bahawa di mentoring Terdapat pelbagai aspek manusia, bukan hanya bahagian akademik, dan pelajar juga aktif dalam pembelajaran.
  • Universiti. Ia boleh berfungsi dengan cara yang sama seperti di sekolah. Malah boleh melalui orang yang menaja yang lain dan mempunyai peranan psikososial, memberikan contoh positif, memberi nasihat dan lain -lain. dan dengan fungsi teknikal, seperti mempromosikan perantis, mencabarnya dan membantunya dalam misinya.
  • Komuniti. Dia mentoring Ia juga boleh dilakukan dengan kerjasama masyarakat, kerana ia memudahkan pembangunan sosial dan kolektif, melalui penghantaran kumpulan dalam kumpulan atau mempengaruhi orang lain melalui pembelajaran orang lain. Apabila aktiviti ini berorientasikan untuk masyarakat, ia dipanggil mentoring sosial.
  • Hospital. Melalui bengkel atau mengajar perantis yang menekankan pengalaman.
  • Syarikat. Ia akan menjadi modaliti latihan, tetapi menekankan bidang profesional. Ideanya ialah pekerja memperoleh pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk apa yang mesti dilakukannya dalam syarikat.

Aplikasi ini kebanyakannya terdiri daripada: memilih mentor, menentukan objektif, dan menyelia proses. Mungkin mentoring hanya untuk persekitaran perniagaan, tetapi ingat bahawa ia boleh digunakan untuk mana -mana organisasi.

Etika Mentoring: Cara Memilih Mentor yang Baik?

Amalan ini tidak dikecualikan daripada mempunyai kod moral: mentor berjanji untuk menggunakan pengetahuan mereka selalu untuk kepentingan pelajarnya, serta memberikan kepercayaan dan menjaga kerahsiaan yang ketat. Oleh itu, Mentor yang baik mengumpulkan ciri -ciri peribadi berikut:

  • Dia adalah orang yang mempunyai nilai etika dan nilai tegas.
  • Menjana keyakinan terhadap rawatan.
  • Dia adalah empati.
  • Memotivasi dan memberi inspirasi kepada bimbingannya.
  • Dia rendah hati dan mempunyai rawatan yang baik.
  • Tahu bagaimana mendengar.
  • Dia mempunyai pengalaman di kawasan di mana dia akan memperkenalkan pelajarnya.
  • Mampu menghantar pengetahuan dan pengalaman dengan berkesan.

Apakah faedah mentoring?

Gaya pembelajaran ini mempunyai banyak kelebihan. Mari lihat sebahagian daripada mereka:

  • Pautan kuasa.
  • Menguatkan modal saham orang.
  • Meningkatkan iklim organisasi.
  • Membangunkan pemimpin.
  • Ia meningkatkan bakat.
  • Meningkatkan prestasi.
  • Meningkatkan produktiviti.
  • Memberi manfaat kepada iklim sekolah.
  • Membantu membina hubungan.
  • Meningkatkan perkembangan peribadi dan profesional.

Dia mentoring Dia telah begitu kuat sehingga pelbagai penulis telah mendedikasikan diri mereka untuk menyiasat kesannya dan meningkatkan dinamik mereka untuk mencapai hasil yang lebih baik.

Contohnya, Kathy dan. Kram, dan Lynn a. Isabella, yang menerbitkan sebuah artikel yang dipanggil "Mentoring Alternatives: Peranan Hubungan Peer dalam Pembangunan Carreer", di mana peranan hubungan dengan rakan sebaya sebagai alternatif penting kepada mentor yang ditakrifkan dalam cara konvensional, sebagai peningkatan dalam peningkatan psikososial dan profesional pembangunan. Pasti, Ini adalah kaedah yang menyoroti potensi manusia Dan itu, melalui pengajaran, membantu perantis dan mentor berkembang di bidang sosial, emosi, profesional dan kognitif.

"Beritahu saya dan lupa. Ajar saya dan ingat. Melibatkan dan belajar ".

-Benjamin Franklin-